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Les 5 articles les plus populaires de 2022
6 janvier 2023
Groupe TMX
Accès entreprise, Divulgation, ESG, Transactions subséquentes, Gouvernance, Relations avec les investisseurs, Négociation, Relations avec les Autochtones
Pour passer en revue les faits saillants de la dernière année, nous avons compilé les 5 articles les plus consultés de 2022. Consultez-les ci-dessous si vous n'avez pas encore eu la chance de le faire.
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Programme relative aux changements climatiques: séance 102 enregistrée
En collaboration avec l'initiative des bourses durables des Nations Unies (l'initiative SSE), le Groupe TMX est heureux d'offrir aux émetteurs deux séances de formation gratuites de grande qualité portant sur la communication de l'information financière relative aux changements climatiques dirigées par l'initiative SSE, la Société financière internationale et le Carbon Disclosure Project. Cette séance 102 enregistrée examine plus en détail la mise en œuvre des recommandations du Groupe de travail sur l'information financière relative aux changements climatiques (GIFCC).
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Diversité au sein des équipes de haute direction – Examen des sociétés inscrites à la Bourse de Toronto
Bien que la composition du conseil d'administration soit une question importante, nous allons à présent nous intéresser aux équipes de haute direction dans la troisième partie de notre série en quatre volets Siéger au conseil. Dans cet article, nous nous penchons à nouveau sur les sociétés inscrites à la Bourse de Toronto et vous offrons une analyse fondée sur les données en ce qui concerne la composition de la haute direction au sein de ces sociétés.
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Introduction aux marchés volontaires du carbone
Les marchés volontaires de crédits compensatoires de carbone ne sont pas nouveaux. En effet, ils existent depuis au moins 20 ans. Ce qui est nouveau, c'est le grand intérêt qu'ils ont suscité au cours des 12 à 18 derniers mois. Anciennement de petits marchés à créneaux, ils sont en voie de devenir des marchés grand public.
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Le marché opaque canadien
Certains émetteurs expriment des réserves à l'égard du marché opaque. Cette méfiance peut découler d'un manque de transparence et d'une compréhension approximative de la raison d'être des marchés opaques. En réalité, les émetteurs n'ont rien à craindre du marché opaque, qui présente au contraire de nombreux avantages pour la négociation dans le monde d'aujourd'hui.
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Politiques en matière de rémunération en titres
La Bourse de croissance TSX est heureuse d'annoncer des changements à ses politiques concernant la rémunération en titres.
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Générer en un seul clic un rapport au conseil d’administration avec le Company Management Report, notre nouvel outil dans TSX InfoSuite.
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Ces dernières années, l’accent mis sur les facteurs ESG a fait apparaître la gestion du capital humain sur le radar des investisseurs, ce qui a mené les émetteurs à réfléchir aux mesures du capital humain qu’il fallait inclure dans leur communication. Cet article résume quatre aspects généraux et les mesures connexes qui constituent un excellent point de départ.
