Ouverture de marché

John McKenzie, chef de la direction, Groupe TMX, Luc Fortin, président et chef de la direction, Bourse de Montréal, et chef, Activités globales de négociation, Groupe TMX, et Kevin Sampson, président, La Caisse canadienne de dépôt de valeurs limitée (« CDS »), ainsi que des membres de la CDS, ont fermé les marchés afin de souligner la conclusion du projet complexe de modernisation des services postnégociation. Le 28 avril 2025, la CDS a procédé à des mises à niveau de sa technologie fondamentale de compensation, notamment au remplacement de certains systèmes existants liés à la compensation et au règlement ainsi qu’au paiement des droits et privilèges. « La modernisation des services de postnégociation change la donne pour la chambre de compensation de titres de participation, de titres à revenu fixe et d’opérations hors cote du Canada : elle marque un jalon important dans l’évolution de TMX, a déclaré John McKenzie, chef de la direction du Groupe TMX. Le lancement de la nouvelle plateforme fait progresser notre capacité technologique de base et, dans un même temps, renforce la capacité du Canada à être concurrentiel quand il s’agit d’attirer l’investissement mondial. L’investissement de TMX dans la technologie de compensation répond également à notre engagement à l’échelle de l’entreprise, qui vise à assurer l’efficacité, la résilience et l’adaptabilité de ces systèmes essentiels. Par-dessus tout, nous sommes reconnaissants de l’apport de nos parties prenantes qui contribuent à placer les marchés canadiens au premier rang mondial. »

Jonathan Egilo, président et chef de la direction, Axo Copper Corp. (« Axo » ou la « société »; TSXV : AXO), et son équipe se sont joints à Sylvain Martel, directeur général, Inscriptions, TSXV, Groupe TMX, pour ouvrir les marchés et souligner la nouvelle inscription de la société à la Bourse de croissance TSX (la « TSXV »). La société devient ainsi le premier émetteur à faire son entrée en bourse grâce au nouveau processus d’inscription accéléré de la TSXV, un programme conçu pour accélérer l’inscription des candidates de stade avancé qui remplissent certains critères précis. Axo est une société d’exploration minière canadienne qui se consacre à l’exploration et à la mise en valeur du gisement à haute teneur en cuivre La Huerta, nouvellement découvert, à Jalisco, au Mexique. L’exploration initiale a produit du cuivre de haute pureté sur de grands intervalles à des teneurs de plus de 5 %, autant à la surface lors de programmes d’échantillonnage qu’en profondeur lors du premier forage. Axo continue de caractériser la minéralisation de faible profondeur le long de l’axe de La Huerta, et travaille à élargir la caractérisation en profondeur et à cibler de nouvelles découvertes dans ce district sous-exploré.

Steve Hawkins, chef de la direction de LongPoint Asset Management Inc. (« LongPoint »), et son équipe se sont joints à Graham Mackenzie, directeur général, Produits négociés en bourse, Bourse de Toronto (« TSX »), pour ouvrir les marchés et souligner le lancement des tout nouveaux FNB à triple effet de levier de Longpoint, qui offrent une exposition aux banques canadiennes, aux sociétés aurifères canadiennes et aux titres du Trésor américain. Parmi ceux-ci, on trouve les cinq nouveaux FNB suivants : FNB indiciels à triple effet de levier : - FNB MegaLong (3x) Banques canadiennes alternatif, effet de levier quotidien (TSX : BNKU) - FNB MegaLong (3x) Sociétés aurifères canadiennes alternatif, effet de levier quotidien (TSX : CGMU) - FNB MegaLong (3x) titres du Trésor américain de plus de 20 ans alternatif, effet de levier quotidien (TSX : TLTU) FNB indiciels à triple effet de levier inversé : - FNB MegaShort (-3x) Sociétés aurifères canadiennes alternatif, effet de levier quotidien (TSX : CGMD) - FNB MegaShort (-3x) titres du Trésor américain de plus de 20 ans alternatif, effet de levier quotidien (TSX : TLTD) Le lancement de ces cinq nouveaux FNB à effet de levier et à effet de levier inversé permettra aux investisseurs actifs avertis d’accéder à des outils de négociation avancés directement par l’intermédiaire d’une bourse canadienne et en dollars canadiens, et de profiter d’une solution de rechange intéressante pour les titres des banques et des sociétés aurifères canadiennes, et pour les titres du Trésor américain. Grâce à ce lancement, LongPoint continue à s’imposer comme chef de file pour les solutions novatrices en matière de FNB. L’entreprise est entrée sur le marché des FNB à effet de levier avec ses FNB de pétrole brut et de gaz naturel en décembre 2024, et a suivi avec le lancement des premiers FNB indiciels à triple effet de levier au Canada en mai dernier, puis avec le lancement des premiers FNB à action unique à double effet de levier au Canada, la semaine dernière. LongPoint exploite également une plateforme de FNB en programme de partenariat, un système unique qui simplifie le lancement, la gestion et la croissance des FNB pour ses partenaires. Société fièrement canadienne, LongPoint s’engage à introduire des outils d’investissement de pointe sur le marché tout en contribuant au succès de ses clients et partenaires.

Colin Druhan, directeur général de Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada (« Fierté au travail Canada »), son équipe ainsi qu’un groupe de partenaires communautaires et de Fières partenaires se sont joints à Dani Cohen, chef, Talents et développement organisationnel, Ressources humaines, Groupe TMX, pour fermer les marchés et souligner le mois de la Fierté. Cet événement important témoigne de la reconnaissance grandissante du fait que le soutien des droits des personnes 2SLGBTQIA+ en milieu de travail n'est pas seulement une question d'équité, mais une nécessité stratégique pour les employeurs. En favorisant une culture d’accueil, les employeurs permettent aux membres de leur personnel, présents comme futurs, de s'épanouir pleinement. Grâce à son réseau national comptant plus de 250 Fières partenaires, Fierté au travail Canada démontre que des organisations de tous les secteurs ne se contentent pas simplement de souligner la Fierté : elles travaillent sans cesse pour bâtir des environnements de travail plus sûrs, inclusifs et équitables pour tout le monde. La vision que Fierté au travail Canada partage avec ses entreprises membres est d’un Canada où chaque individu peut atteindre son plein potentiel au travail, peu importe son expression de genre, son identité de genre ou son orientation sexuelle.