Ouverture de marché

Phil McInnis, stratège en chef des placements, Avantis Investors, et Caitlin Ebanks, directrice en chef, chef de Stratégie numérique et institutionnelle, Gestion globale d’actifs CIBC (« GGA CIBC » ou la « société ») et leurs équipes se sont joints à Keith Wu, chef, Produits négociés en bourse, Bourse de Toronto (« TSX ») pour ouvrir les marchés et souligner le lancement de trois nouveaux FNB de répartition de l’actif tout-en-un d’Avantis-CIBC : FNB de répartition de l’actif équilibré Avantis-CIBC (TSX : CAKE), FNB de répartition de l’actif de croissance Avantis-CIBC (TSX : CAGR), FNB d’actions mondiales Avantis-CIBC (TSX : CAGX). CAKE propose une solution de portefeuille équilibrée au sein d’un seul FNB, offrant une exposition mondiale diversifiée aux marchés des actions et des titres à revenu fixe, y compris les marchés développés et émergents. CAGR propose une solution de portefeuille axée sur la croissance au sein d’un seul FNB, qui offre une exposition mondiale diversifiée aux marchés des actions et des titres à revenu fixe tout en mettant l’accent sur l’appréciation du capital à long terme grâce à une pondération plus élevée en actions. CAGX propose, au moyen d’un seul et même FNB, une exposition diversifiée à des sociétés du monde entier sur les marchés développés et émergents, assortie d’une pondération cible de la capitalisation boursière pour les titres du Canada. Ces produits sont les derniers ajouts à la gamme de FNB Avantis-CIBC. Consultez la liste complète à : cibc.com/fr/gam/investments/exchange-traded-funds/avantis-etfs.html

Rick Howes, chef de la direction, Cadillac Mines Corporation (« Cadillac Mines » ou la « société »; TSX : CADY), et son équipe de direction se sont joints à Dean McPherson, chef, Développement des affaires, Secteur minier mondial, Bourse de Toronto (la « TSX »), afin d’ouvrir les marchés et de souligner l’inscription de la société à la TSX. Cadillac Mines met en valeur un portefeuille croissant d’actifs liés à l’or et aux minéraux essentiels dans la ceinture de roches vertes de l’Abitibi, en Ontario et au Québec. Le portefeuille de Cadillac Mines comprend la propriété phare Kerr-Addison, la propriété Galloway récemment acquise, la propriété Larder et le gisement Geminid de sulfures de nickel, en développement. Ensemble, ces actifs permettent à la société d’être présente à la fois dans le secteur des métaux précieux et dans celui des minéraux essentiels, au sein de l’une des régions minières les plus établies du Canada. S’appuyant sur l’héritage de l’ancienne mine Kerr-Addison, la société se concentre sur la croissance de ses ressources, les nouvelles découvertes et la création de valeur à long terme grâce à des programmes d’exploration ambitieux et à des acquisitions stratégiques le long de la faille prolifique de Cadillac-Larder Lake. La société est dirigée par une équipe possédant une vaste expérience dans les domaines de l’exploration, la mise en valeur et l’exploitation minières ainsi que des marchés financiers.

Mark Sevestre, conseiller principal chez Mokwateh, s’est joint à David Clarke, chef des affaires gouvernementales, Groupe TMX, pour ouvrir les marchés et souligner la tenue de la campagne Moose Hide. La campagne Moose Hide est un mouvement pancanadien mené par des Autochtones visant à mettre fin à la violence fondée sur le genre. Au moyen de cérémonies, d’activités éducatives et d’initiatives communautaires, la campagne incite les hommes, les garçons et l’ensemble de la population canadienne à prendre leurs responsabilités pour favoriser le changement. Avec le soutien de Mokwateh, la campagne Moose Hide fait la promotion du remède que constitue la peau d’orignal. Des alliés, des partenaires et des communautés s’associent à cette initiative pour que notre pays soit exempt de violence envers les filles, les femmes et toute personne, en fait, où qu’elle soit dans le continuum des genres. Aujourd’hui, dans le cadre de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, la campagne Moose Hide rend hommage aux personnes ayant subi les impacts de la violence et nous invite à considérer le rôle que nous pouvons tous et toutes jouer dans la construction de communautés, d’écoles et de milieux de travail sécuritaires, sains et responsables.

Jennifer McCollum, présidente-directrice générale, et Julie Vaux, directrice générale pour le Canada, de Catalyst Inc. (« Catalyst » ou l’« organisme ») ainsi que des membres de l’organisme se sont joints à Cristina Caldaroni, gestionnaire principale, Services d’enquête, Groupe TMX et membre de l’équipe responsable du Groupe-ressource au féminin de TMX, pour fermer les marchés, souligner la tenue de l’événement Catalyst Convene Canada, le 21 octobre 2026, et mettre en lumière des leaders d’exception du milieu des affaires canadien qui savent mettre en œuvre des changements systémiques réels et favoriser l’inclusion des femmes au travail. Dans le cadre du rassemblement Catalyst Convene Canada (anciennement Catalyst Honours), des leaders canadiens du monde des affaires et des RH ainsi que des porte-étendards de l’inclusion se réunissent en mode hybride le temps d’une journée afin de semer les germes d’autres progrès pour les femmes sur le marché du travail. Le thème de cette année, Éclairer, examine la manière dont le leadership inclusif peut aider les entreprises à composer avec la complexité, à laisser s’exprimer la performance et à accélérer l’avancement des femmes au travail. Réunissant les esprits les plus brillants du Canada, l’événement mettra en avant des idées, des stratégies et des actions, tout en remettant en question les idées reçues afin d’aider les entreprises à façonner des milieux de travail plus novateurs, plus performants et plus équitables. Catalyst·est·un·organisme·à·but·non·lucratif·mondial·qui·est·reconnu·comme·un·expert·de·premier·plan·à·l’avant-garde·de·l’avancement·des·femmes·et·de·l’inclusion·depuis·les·années 1960. Aujourd’hui, l’organisme accélère le rendement organisationnel et le progrès des femmes grâce à des connaissances fondées sur la recherche, à des rassemblements à fort impact, à des solutions éprouvées et à un soutien inégalé qui permettent aux entreprises de faire de l’inclusion une pratique à grande échelle.